De tre V’er

Anvendelsesmuligheder

Forandringer i ledelse og organisationer stiller krav til både overblik, retning og konsekvent handling. Uanset om der er tale om større organisatoriske ændringer eller mindre justeringer i hverdagspraksis, er det afgørende at arbejde systematisk med de faktorer, der påvirker adfærd, engagement og implementering.

Skemaet De tre V’er er udviklet som et struktureret og anvendeligt redskab, der understøtter forandringsprocesser ved at samle fokus på tre centrale dimensioner: viden, motivation og handling. Skemaet hjælper med at skabe klarhed over, hvad der skal være på plads, for at en forandring kan lykkes – fra forståelsen af formål og retning, over vilje og engagement, til konkrete tiltag og opfølgning.

Skemaet kan anvendes i ledelsesarbejde med den enkelte medarbejder, i teams eller på organisationsniveau og giver et fælles sprog og overblik i arbejdet med forandring. Det bidrager til at sikre, at vigtige perspektiver ikke overses, og at forandringer forankres i praksis gennem tydelige handlinger og løbende justering.