Den udviklende medarbejdersamtale

Står du med ansvaret for den udviklende og til tider vanskelige medarbejdersamtale – de samtaler, hvor uoverensstemmelser skal italesættes, og hvor der skal lægges en god køreplan for den videre udvikling eller det videre samarbejde, så er dette kursus noget for dig.

Der findes mange forskelligartede samtaler, man som leder skal have med sine medarbejdere – alt lige fra den almene trivsels- eller MUS-samtale til den mere vanskelige samtale, hvor en medarbejder måske ikke lever op til sine forpligtelser. Uanset overskriften på samtalen er det lederens ansvar at sætte rummet og sikre, at samtalen forløber godt.

I sådanne samtaler er det vigtigt at have viden, indsigt samt redskaber, der kan skabe en tryg og struktureret ramme, så samtalen rammesættes på en anerkendende og ressourcefokuseret måde.

Udbytte:

✓ Viden om forskelligartede samtaler
✓ Indsigt i samt redskaber til at være i samtalen, uanset medarbejderens afsæt
✓ Redskaber til at skabe tryghed, selv i de svære samtaler
✓ Du lærer, hvordan du rammesætter og strukturerer samtaler med dine medarbejdere

Målgruppe:
Kurset henvender sig til alle ledere, HR-personer og andre, der har personaleledelse, og som ønsker at håndtere samtalen med medarbejderen i en tryg atmosfære.

Antal deltagere:
Der er et begrænset antal pladser på uddannelsen, da vi prioriterer et tæt og praksisnært læringsforløb med udgangspunkt i den enkelte leders virkelighed.

Varighed:
2 dage fra kl. 9.00-15.00

Vil du vide mere, er du naturligvis velkommen til at kontakte os. Vi udarbejder også gerne et tilbud på et KLAR-forløb og temadage designet specifikt til din organisation.